Kadınlar Bilişim Sektöründe Büyük Potansiyele Sahip

Global ölçekli, Türk yazılım firması IAS, canias4.0 çatısı altında caniasERP, IoT, big data, bulut, AI gibi ürünleriyle firmalara Endüstri 4.0 yolculuklarında bütünsel çözümler sunuyor. Dünya çapında 1000’den fazla müşteri, 30 binden fazla kullanıcı ve 50’den fazla iş ortağıyla 31 ülkede 16 dilde hizmet sunan firma, içinde bulunduğu erkek egemen sektöre rağmen, kadın istihdamı konusunda da örnek teşkil ediyor. Hem Türkiye’de hem de globalde kadın istihdamı konusunda hassasiyet gösteren firma da çalışan kadın oranı yüzde 35 iken kadın yönetici oranı ise yüzde 22! Firmanın kadın çalışanları ve yöneticileriyle konuştuğumuzda, “Cinsiyet eşitliğine bu denli önem veren bir kurumda çalışmaktan gurur duyuyorum” yanıtını almak ülkemiz adına son derece sevindirici bir haber! Bu sayıda, IAS’nin Türkiye ofislerinde görev yapan 10 kadın yöneticiden yalnızca dördü ile sohbet ediyoruz. Profesyonel hayatlarındaki başarılar ile ilham olan kadınlar, bizlere iş hayatındaki deneyimlerini aktardı. 

Ayten Saral

Kadınlara Önemli Olduklarını Her Daim Hatırlatıyoruz

IAS Kurumsal İletişim Yöneticisi Ayten Güneş Saral, firma olarak kadın istihdamı konusunda hassas olduklarını vurguluyor. Saral, “Firma olarak hızla büyüyoruz. Buna paralel olarak kadın istihdamımız da her geçen gün artıyor.  Yönetim kadromuzun oluşturulmasında da aynı hassasiyeti gözetiyoruz. Yöneticisi olduğum Kurumsal İletişim departmanında, kadının iş hayatındaki rolüne dikkat çekecek projeler sunmaya özen gösteriyoruz. Her yıl, düzenli olarak kadın derneklerine bağış yapmaya ve tüm kadın personelimize katkı sağlayacak çalışmalar üretmeye odaklanıyoruz. Kadınların güçlü yönlerini öne çıkararak artı değer sağlayacak özelliklerini geliştirmelerine destek oluyoruz.”
Türkiye’deki ve dünyadaki uygulamalarla karşılaştırıldığında IAS’ın faaliyet gösterdiği bilişim sektöründe kadın istihdamı ve kadının yönetimde temsili açısından önemli bir rol oynadığını da belirten Saral, şunları ekliyor: “TÜİK verilerine göre Türkiye’de erkek istihdam oranı yüzde 65,7 iken, kadınlarda bu oran yüzde 29 seviyesinde. Bilişim sektöründe ise bu oran yüzde 27’lere kadar düşüyor. Son yıllarda yapılan araştırmalar ışığında bilişim sektöründeki kadın istihdamını değerlendirecek olursak genellikle kadınların iletişim, yaratıcılık ya da organizasyon alanlarında istihdam edildiğini görüyoruz. Aynı zamanda bu görevlerde bulunan kadınların şirketlerin yönetim kadrolarında azınlık olarak yer aldıklarına ve erkeklerle eşit koşullarda rekabet edemediklerine şahit oluyoruz. Oysa herkesi sadece ehil olduğu alanlar açısından değerlendirmek en doğru olanı. Bu nedenle, sektörümüzdeki bu büyük farkın kapatılması noktasında şirketimizde kadınlara yönelik destek her daim sunuluyor. Gerek yönetici seviyesinde gerekse çalışan anlamında seçim yaparken önceliğimiz, cinsiyet değil yetenek ve bilgi birikimi. Firmamızın bu konuda oldukça adaletli olduğunu söyleyebilirim.”
 

Gözde Erdinç

Kadınların Kariyer Yolculuklarına Destek Oluyoruz

IAS Genel Müdürü Gözde Erdinç, “Kadınların düşüncelerine değer veren, eşit ve özgürce çalıştıkları bir ortam sağlayan, onlardan destek alan ve desteğini hiçbir zaman esirgemeyen IAS ailesinde olmaktan dolayı mutlu ve gururluyum” diyor. IAS’nin toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde fark yaratan firmalar arasında olduğunu söyleyen Erdinç: “Günümüzde kadınlar çeşitli nedenlerden dolayı maalesef ikinci plana atılmakta, kariyer rotalarında geride bırakılmakta, ücret veya yan hak gibi konularda negatif ayrımcılığa maruz kalmakta. IAS olarak, değerli olanın cinsiyet ayırt etmeksizin, çalışanlarımız olduğunun bilincindeyiz, bizim için önemli olan tüm çalışanlarımız için her türlü fırsat eşitliğini sağlayabilmek. Firmamız, bünyesinde çalışan kadınları, kendilerini geliştirmeleri ve kariyer yolculuklarında ilerlemeleri için destekliyor. Firmamız bünyesi dışındaki kadınlara destek olmak için ise, sosyal sorumluluk projesi kapsamında Mor Çatı Kadın Sığınma Vakfı gibi vakıflara her yıl bağış yapıyoruz.”

Faaliyet gösterdiği bilişim sektörünün aksine, IAS’nin kadın istihdamı konusunda öne çıkan bir firma olduğunu vurgulayan Erdinç, “Son yıllarda içinde bulunduğumuz büyüme trendinde IAS, bünyesindeki hem kadın yönetici sayısını hem de kadın çalışan sayısını arttırdı. IAS’nin kadın yöneticilerinden biri olarak gururla belirtmek isterim ki; kadın çalışan sayılarının, erkek çalışan sayılarına oranla daha düşük olduğu bilişim sektörünün aksine, IAS son üç yıldaki istihdam sürecinde, yazılım bölümü için kadın çalışan oranını yüzde 20’den yüzde 35’e yükseltti. Firmamız genelinde ise bu oranlar yüzde 27’den yüzde 35’e çıktı!” diyor. Erdinç, firmasının 2021 hedeflerinden bahsederken de kadın çalışanların önemine vurgu yapıyor: “Kısa vadede büyüme hedeflerimizi gerçekleştirip, yurtdışı faaliyetlerimizi arttırırken, uzun vadede canias4.0’ın global yolculuğuna hız kesmeden devam ediyoruz. Bu süreçte, IAS’nin her departmanında kadın çalışan sayısının yükselişi devam ediyor. Titiz çalışmaları, aidiyet duyguları, iş hayatındaki hırsları, yaratıcılıkları düşünüldüğünde, kadınların çalışma hayatında ne kadar dinamik bir unsur olduğunu ve çalıştıkları firmaya ne gibi değerler katabileceklerini biliyoruz. Hedefimize beraber ulaşmak için; destek, danışmanlık, eğitim, yazılım geliştirme, satış, pazarlama, kalite yönetimi, idari işler gibi alanların tümünde özveri ile çalışacaklarını, firmamıza ve ürünümüze değer katacaklarını, bunu yaparken de hem kendilerini hem de firmamızı geliştireceklerinden eminiz.”

Ceren Dalar

Sektörümüzde Örnek Teşkil Ediyoruz

IAS Global Standardizasyon ve Kalite Yöneticisi Ceren Dalar, “Teknoloji sektöründe yer alan şirketler genelde erkek yönetici istihdam etme eğilimindedir. Bunun aksine IAS’de kadın çalışan ve yöneticilerin aşmak zorunda olduğu cam tavanlar bulunmuyor! IAS tüm departmanlarında, işe alım, istihdam, terfi ve ücretlendirme kriterlerinde cinsiyet bağımsız, başarıya odaklı bir kariyer olanağı sunuyor. Bunun haricinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın girişimcilerin desteklenmesi konusunda sosyal sorumluluk projelerinde sık sık yer alarak birçok teknoloji şirketine örnek teşkil ediyor” diyor.

Kadın çalışanların bilişim sektöründe çok daha verimli olduğuna vurgu yapan Dalar: “Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Uçurumu 2020 raporuna göre kadın istihdamı konusunda eşitsizliğin en büyük olduğu sektörlerden birinde çalışıyoruz. Bilişim sektöründeki yeni nesil işler; empati, etkin dinleme, yaratıcılık ve analitik düşünme gibi kadınların güçlü olduğu yönlerine hitap eden niteliklere dayalı sürdürülmekte. Kişinin kendi yetenek ve niteliklerine göre değerlendirildiği bir işe alım ve terfi politikası izlendiğinde, dijital çağda özellikle bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketler açısından kadın istihdamının çok daha önemli olduğunu vurgulayabiliriz.” 

Çiğdem Dönmez

Kadın İstihdamı ve Kadının yönetimde temsiline Önem veriyoruz

IAS Business Academy Genel Müdürü Çiğdem Dönmez, “Kurumumuzda tüm süreçler cinsiyet bağımsız olarak yürütülüyor. Kadın çalışan oranlarımıza baktığımızda da bunu görmek mümkün. Globalde toplam çalışan sayımız 386, bunun 123’ü kadın çalışan. Yüzde 32’lik bu oran ile sektör ortalamalarının üzerindeyiz. Yönetim kurulu ve İcra kurulumuzdaki kadın yönetici oranımız yüzde 22. Genel Müdür olarak görev yaptığım IAS Business Academy’deki kadın çalışan oranımız ise yüzde 45” diyor.

IAS’nin 2021 hedeflerine de değinen Dönmez, bu hedeflere ulaşmada da kadın çalışanların büyük katkı sağlayacağını söylüyor: “IAS olarak 2020 yılında, zorlu şartlara rağmen iş hacmimiz ve satışlarımızda yüzde 35, ekibimizde ise yüzde 50 büyüme gerçekleştirdik. Çözümlerimizde, çalışma yöntemlerimizde ve yapımızda birçok teknolojik değişiklik ve iyileştirme yaptık. 2021 yılında da, artan bir ivme ile büyüyerek ve gelişerek, iş hacmimizi büyütmeye, ürün portföyümüzü geliştirmeye ve “memnun çalışan, memnun müşteri” hedefimiz ile ilerlemeye ve gelişmeye devam edeceğiz. Kadın çalışanlarımızın duygusal zeka, iş takibi, dikkat ve titizlik gerektiren konularda yarattığı yüksek katma değer sayesinde, yazılım ve bilişim teknolojileri sektöründe, sürekli inovatif çözümler üreten, sürdürülebilir proje başarılarına imza atan, yenilikçi rolümüzü sürdüreceğiz. Üniversitelerimizden giderek daha çok sayıda mezun olan bilişim, teknoloji ve yazılım uzmanı kadınlarımızı istihdam etmeye ve onların yaratıcı ve çözümcül gücünü gücümüze katmaya devam edeceğiz.”